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FORMAZIONE sui temi della violenza
2009/ 2010 Corsi di formazione per operatrici di accoglienza rivolti a due gruppi di donne: le Ribellule (Roma) e l’Assemblea delle donne del consultorio di Piazza dei Condottieri ora costituite in Associazione D.A.L.I.A. (Roma) I corsi finalizzati all’ apertura di Centri/sportelli antiviolenza in due Municipi di Roma sono articolati in moduli e trattano i seguenti temi:
Due corsi della durata di 45 h ciascuno con termine febbraio 2010. Per ogni corso è prevista una co-docenza con interventi di esperte in tematiche specifiche. La metodologia interattiva sviluppata attraverso lezioni frontali, role playing, discussioni guidate, utilizza strumenti quali: diapositive, film, dispense ecc… in parte auto- prodotti. Alla fine del corso viene rilasciato un attestato di frequenza.
2008 Corso interno di formazione, rivolto a donne che già frequentano il Centro e che vogliono prepararsi ad accogliere donne che subiscono maltrattamenti e violenze. Il corso si svolge nei locali dell'associazione e tratta di
2006-2007 Corso interno di formazione per formatrici, rivolto alle donne che all'interno del Centro si occupano nello specifico della gestione dei corsi per operatrici dei centri antiviolenza.
Argomenti trattati: v L’analisi dei bisogni formativi: motivazione e aspettative delle partecipanti. La fase di raccolta ed analisi delle esigenze e dei fabbisogni formativi (uso ed elaborazione dei questionari in entrata e in uscita) e di tutte le informazioni di supporto per la personalizzazione del progetto formativo.
v La progettazione dell’intervento formativo: a) Predisposizione del materiale didattico e degli strumenti didattici di supporto. b) Definizione dei metodi e degli strumenti per il raggiungimento degli obiettivi formativi. c) Le metodologie didattiche: la lezione (concetti principali e modalità espositive); le esercitazioni e i casi (esercitazioni nozionistiche, addestrative, di problem solving, autocasi); le simulazioni (role playing, esercitazioni dimostrative, esercitazioni di analisi); i lavori di gruppo. d) Metodologie di conduzione degli incontri e uso del linguaggio per una comunicazione efficace
v La gestione del rapporto con le partecipanti: a) Il gruppo di lavoro come sistema; b) Tipi di gruppo, dinamiche di relazione e analisi del clima organizzativo e relazionale. c) gestione del gruppo: dinamiche, conflitti, situazioni critiche, partecipazione, negoziazione
v La valutazione dell’efficacia della sessione formativa: a) Misurazione dell’efficacia della formazione: rilevazione a caldo della soddisfazione dei partecipanti, valutazione a freddo della coerenza tra risultati conseguiti e risultati attesi, attività di follow up
v Autovalutazione e attivazione: individuare e costruire un piano d’azione concreto per lavorare sulle proprie aree di miglioramento identificate durante il corso di formazione.
2005 "Io che c'entro" LABORATORIO
teorico-pratico di IN/FORMAZIONE sulle politiche di genere, rivolto a tutte
coloro che vogliano impegnarsi nelle attività dei Centri Donna. Tematiche: Violenza e Diritti Donne, guerre e conflitti
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